来了,来了,它又来了。
曼联似乎又要寻找一位新主帅,卡里克已濒临下课。
卡里克今年1月上任,合同到2025-26赛季结束。
他当时影响力不小,曼联从他上任到赛季结束拿到的英超积分是39分,同期联赛最多。
凭借这份成绩,他拿到了一份2年合同。
但到了2026-27赛季,情况完全变了。
曼联10轮英超只赢了1场,创下1986-87赛季以来最差联赛开局。
曼联的老问题仍然摆在那里:外界普遍认为,球队的问题远不止教练席上坐的是谁。
但卡里克看起来将成为最新的“替罪羊”。
那么,曼联下一步会找谁?
看上去,已经有一位热门人选。
波切蒂诺每次曼联找主帅,波切蒂诺的名字几乎都会被提起。
这一次,他依然是许多球迷眼中的理想选择。
周三的报道称,他很可能被任命。
波切蒂诺的名声是在热刺打下的。
他把热刺带成了英格兰最好的球队之一,强调年轻球员和进攻足球。
从很多方面看,他很适合曼联这样的俱乐部,许多曼联球迷也欣赏他对足球的浪漫主义。
弗格森爵士一直推荐他,这也是加分项。
他在热刺的高光时刻是2016-17赛季拿到英超第2。
那支热刺最终不敌切尔西无缘冠军,但进球数86个、失球数26个,均为联赛最佳。
那个赛季热刺主场不败,17胜2平。
2018-19赛季,他又带队上演了着名的欧冠奇迹,一路杀进决赛,但最终拿到亚军。
对曼联来说,一个可能的顾虑是:波切蒂诺作为主帅的奖杯并不多。
2020-21赛季法国杯和2021-22赛季法甲冠军,都是执教巴黎圣日耳曼时拿到的,这也是他执教生涯仅有的奖杯。
他最近一份俱乐部工作是执教切尔西。
他继续使用年轻球员,但还是没能拿到冠军。
2023-24赛季英格兰联赛杯决赛,他又添一枚亚军奖牌。
不过那个赛季,他在提拔年轻人方面做得不错。
切尔西首发平均年龄为24岁233天,是当时英超历史上单赛季第4年轻的球队。
但问题也不少,最突出的是纪律。
执教切尔西的一个赛季,球队拿到105张黄牌、4张红牌,打破英超单赛季牌数纪录。
最终切尔西只排第6,波切蒂诺一年后离开。
他目前的主要障碍是与美国国家队有合同在身。
报道称,曼联若要请他,需要支付高额解约金。
对他有保留也正常,毕竟他离开俱乐部足球一线已有一段时间,上一段俱乐部执教也没有太多值得称道的成绩。
但他在热刺重建球队的经验,以及对年轻球员的重视,意味着他可能很适合老特拉福德。
埃迪·豪在目前没有工作的主帅中,埃迪豪可能是最理性、风险最低的曼联新帅人选。
他很熟悉英超,有踢现代、有吸引力足球的履历,也通过执教提升过不少球员。
曼联高层可能还会看重他性格总体温和。
豪在纽卡斯尔的时光总体积极。
2025-26赛季纽卡英超排名第12,他多少有些后劲不足,但此前3个赛季里,他两次带队打进欧冠。
他与纽卡球迷关系很好,与球队的关系也总体牢固,许多球员在他的指导下明显进步。
当然,他在转会市场得到过大力支持,尤其是执教圣詹姆斯公园的前2年。
后来财务控制规则限制了纽卡,豪也从不避讳指出这一点。
那么,他如何应对曼联在转会市场上似乎不愿全力投入的现实?
与此相关,豪执教纽卡两次打进欧冠时,球队都难以兼顾国内赛事和欧冠。
这不一定全是他的责任,但会被拿来讨论他是否适合曼联,因为曼联的目标是每个赛季都打欧战。
不过,在曼联相关人士眼中,他带给纽卡的比赛风格很可能压过大多数缺点。
豪的纽卡往往很难对付。
球队强硬、有身体、速度快,主打转换进攻,而不是优先追求全面控制。
执教纽卡期间,纽卡英超射门中有6.4%来自快速反击,即从本方半场发起、对方防线至少部分未落位的快速反击。
自2019年8月以来,执教单一俱乐部75场以上的主帅中,只有3人的这一比例更高。
此外,豪执教纽卡的4个完整赛季里,纽卡英超场均直接进攻2.16次,即从本方半场附近发起、以射门或禁区内触球结束的快速进攻序列,仅次于利物浦2.39次、曼联2.25次和切尔西2.24次。
这说明他的某些原则长期存在。
近年来,曼联在滕哈格、阿莫林以及本赛季卡里克手下都尝试过加强控制,但都没有成功。
聘请豪,可能是俱乐部想要改走另一条路的最明确信号。
孔蒂如果曼联优先考虑短期成绩,想要一位反复证明自己能迅速带来成功的主帅,孔蒂在世界足坛的候选者中会非常有竞争力。
自2010年5月被锡耶纳聘用以来,孔蒂无论在哪里执教,各项赛事胜率至少50%。
同期他场均积分最低是在热刺的1.78分。
曼联本赛季场均只有0.83分。
离开热刺后,孔蒂回到意大利,接手2023-24赛季意甲排名第10的那不勒斯,并在2024-25赛季夺得意甲冠军,2025-26赛季拿到第2,随后离开马拉多纳球场。
他在国际米兰也干得很出色。
2019-20赛季带队拿到第2,随后一个赛季拿下国米11年来首个意甲冠军。
要知道,国米此前8个赛季的最高排名只是第4。
在切尔西,他的影响也很快。
2015-16赛季切尔西排名第10,孔蒂上任后,2016-17赛季以93分夺得英超冠军。
但你可能也注意到了,自2014年离开尤文图斯以来,孔蒂没有在任何地方待超过2个赛季。
他经常能迅速带来成功,但通常难以持续,也很少留下太多遗产。
孔蒂的足球风格强调控制和纪律。
他的球队通常控球较多,推进偏慢、有条理,而不是追求极快节奏。
与此相关,外界对他在热刺的一大常见批评是:球队有时踢得沉闷到无可救药。
这对许多曼联球迷来说不可接受,就像大多数热刺球迷的感受一样。
但孔蒂“不惜一切代价赢球”的心态,会不会让他成为聪明选择?
如果你能保证他的方法在老特拉福德奏效,答案会是肯定的。
不过,从很多方面看,他并不合适。
首先,他偏爱三中卫和翼卫体系。
这恰恰是阿莫林在曼联执教时的关键问题。
除了这位葡萄牙教练的任期,曼联历史上从未与这种体系联系在一起,反而以使用真正边锋着称。
孔蒂这套从一开始就显得别扭,后来也没有变好。
和阿莫林执教时一样,曼联现有阵容看起来并不适合踢三中卫体系,尽管批评者可能会说,他们看起来也不适合踢任何体系。
此外,孔蒂性格火爆。
肯定会有很多人觉得,曼联这批球员正需要这样一位主帅。
但俱乐部决策层在阿莫林一出现异议迹象时就迅速解雇了他。
诚然,如果阿莫林干得好,他们可能不会这么做。
但同样的高管,会愿意冒险聘请一位更火爆的主帅吗?
孔蒂的“优点”和“缺点”都很突出。
这意味着他风险巨大,但如果他的方法能与球员产生共鸣,短期收益可能非常大。
纳格尔斯曼在看似有戏的人选中,纳格尔斯曼可能是最进取的选择。
考虑到拜仁慕尼黑曾突然放弃他,德国队又在世界杯上最终令人失望,曼联难免会有些顾虑。
但他因战术理解和情商而备受尊重。
人们很容易忘记,他只有39岁,却已经在顶级水平执教超过10年,先后执教霍芬海姆、RB莱比锡、拜仁和德国队。
他很少死守单一体系,更看重球员角色和几条基本原则,而不是具体阵型。
纳格尔斯曼球队的典型标签是:高强度反抢、中路控制、最大宽度和进攻心态。
拜仁在很多方面通常是德甲异类,因此纳格尔斯曼在莱比锡的执教更能清楚体现这些原则。
执教莱比锡的2个赛季,莱比锡德甲场均控球率57.5%;两个赛季中,高位球权夺回均排名第2,运动战10+传球序列均排名第4;每个序列平均推进距离分别排名第3和第5,2019-20赛季为每秒14.6米,2020-21赛季为每秒13.6米。
进攻方面,他执教的拜仁在2021-22赛季场均非点球预期进球2.53。
自2016-17赛季以来,欧洲五大联赛中只有另一支球队在完整赛季做得更好:2025-26赛季的拜仁,2.71。
不过,选择纳格尔斯曼显然也会带来问题。
要让他的前场原则奏效,边后卫至少从身体层面需要大量输出,中卫通常需要踢高线。
这两个环节都会是曼联现有阵容的障碍。
但他已经有在高压环境中工作的经验,也是那种俱乐部可能围绕其建设未来的教练。
不过,这对曼联有多大相关性,值得讨论。
埃梅里梦想选项?
考虑到埃梅里已经在阿斯顿维拉任职,他看起来比上面提到的任何人都更不可能。
但如果单纯在这些主帅中做选择,不考虑现实背景,大多数曼联球迷肯定会选埃梅里。
有些人可能会犹豫一下,想起他在巴黎圣日耳曼和阿森纳等其他“大俱乐部”的执教并不算特别出色。
但他在维拉已经完全恢复并提升了声誉。
执教维拉的3个完整赛季,他带队拿到两次第4,中间2024-25赛季排名第6。
这意味着维拉两次打进欧冠。
即使上赛季没有拿到第4,他们也凭借欧联杯冠军重返欧洲顶级赛场,那是维拉30年来首座重要奖杯。
埃梅里在维拉的大部分时间,也恰逢俱乐部在转会市场上相对谨慎的时期。
每个赛季阵容更替都不小,但他仍能保证球队有竞争力。
本赛季初,维拉欧联夺冠阵容的中轴线在夏天被拆散,外界曾为他们担心。
但埃梅里似乎已经带队度过了慢热开局。
维拉远不是他第一次留下深刻印记的俱乐部。
2014、2015、2016年,他带领塞维利亚在俱乐部困难时期连续3次夺得欧联杯冠军,至今仍被塞维利亚球迷爱戴。
他重返英超前在比利亚雷亚尔的工作也广受认可。
在这两家俱乐部,尤其是塞维利亚,大规模阵容更替几乎没有形成阻碍。
这很难不被视为一位极其高效教练的标志。
虽然曼联不会指望经历同样突然的转变,但能在如此困难的条件下带队兴旺,只能是积极信号。
埃梅里有最大化球员和阵容能力的历史,而过去13年,曼联这方面做得并不好。
还有一种观点认为,埃梅里在战术上也合适。
曼联传统上与快速由后向前、利用边锋联系在一起;这位巴斯克教练最有效的球队正是这么踢的。
自2023-24赛季以来,即埃梅里执教维拉的第一个完整赛季,维拉英超场均直接进攻1.8次,只有6支球队更高,其中还包括花费巨资组建的阿森纳、切尔西和 利物浦。
埃梅里并没有同样随心所欲花钱的奢侈条件。
埃梅里骨子里是实用主义者。
他会研究对手,而不是对每支球队都依赖同样的套路和策略。
这意味着如果需要,他不怕摆低位或中位。
但即便这么做,他也总有一套理解或办法去伤害对手。
毕竟,他细致、有驱动力,也是赢家。
但他是否可遇不可求,完全是另一回事。










